Las empresas prefieren como jefes a “sicópatas” revela un estudio

Jon Ronson, periodista, escribió siempre sobre homicidios, su especialización eran los sicópatas a los que entrevistó en distintas oportunidades. Finalmente todo convergió en un libro “A Psychopath Test” (el Test del sicópata) que, además de ser un éxito en librerías, concitó la atención de los profesores Robert Hare y Paul Babiak, quienes venían desarrollando una tesis en igual sentido desde bastante tiempo atrás.

¿Qué es lo curioso de todo esto? Simplemente la convicción de que los más encumbrados y valiosos líderes empresariales, son, sicológicamente, sicópatas.

“Hay pocas cosas tan estremecedoras como un ser humano al que realmente no le importa lo que los otros sientan. Y eso es una descripción torpe de lo que es un sicópata –explica Ronson- resulta que dejando de lado los asesinos, al parecer hay varios sicópatas que viven felices entre nosotros,,, y de hecho son exitosos. Lo peor lo vimos en la crisis bancaria: los sicópatas no solamente tienen mucho poder, sino que pueden moldear una sociedad.”

Estudio

Los sicólogos trabajaban en tanto en otra rama: estaban contratados para evaluar empleados prometedores en grandes compañías. Pero paralelamente, empezaron a usar la Escala de Calificación de Psicopatía de Hare, una prueba sicosomática empleada para saber si criminales tienen tendencias sicópatas.

Entre los más “prometedores” para las empresas, 1 de cada 25 clasificó como sicópata, a pesar de no tener pasado delictivo: es cinco veces más que lo hallado en la población en general.

Las características más salientes de los sicópatas ocultos, cuando son jefes: superficialmente encantadores; creen ser los mejores; sin metas específicas; fácilmente mentirosos; sin remordimientos; sin afectos profundos; fríos y despectivos; se declaran amigos cuando les conviene.

La escala de Calificación de Psicopatía, había sido solo empleada hasta ahora en pacientes siquiátricos internados para determinar la conveniencia de su liberación.